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　　吃过早饭，我开着车，带着虹姐去lij。

　　 lij发展到现在，已经算得上是一个中大等规模的企业了，光是每年要上缴给**市的税，就有数千万，现在正在朝着破亿来努力。

　　 公司发展到这样的一个程度，从最基层到我，已经形成了一个完整的生态链，不需要什么事，都由我亲力亲为了。

　　 我专门找了一个职业经理人，来帮我打理公司，自己作为董事长，只负责一些做出一些最重要的决定。

　　 这样的公司架构，可以说公司发展的必经之路。

　　 职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

　　 职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一，一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

　　 宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。

　　 比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

　　 通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

　　 职业经理人就是专门从事企业高层管理的中坚人才。具体而言就是具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。

　　 学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。

　　 职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“保姆”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。

　　 现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职业经理人属于人力资本范畴。作为职业经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚韧不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识。这些都是促进一个人成为职业经理人的基本条件和重要保证。

　　 在中国企业发展史上，随着中国企业的强大，职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的职业经理人生存方式。享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主，最后不得不离开tcl，加盟长虹的“手机狂人”万明坚，都是职业经理人中的优秀代表，他们为企业创造了巨大的财富，甚至有可能改变了一个企业的命运，但他们自己的命运，却并不一定完全掌握在自己手中，这就是中国本土职业经理人的无奈。

　　 作为社会群体中特殊的一个群体，职业经理人在社会经济转型中的角色是尴尬的。一方面，他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，也就是，在董事会或者大股东眼里，职业经理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自己坐上了总裁或者ceo这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局。在这方面，有很多职业经理人都有过这方面的经验教训。

　　 为了能够让公司发展走上正确的轨道，我在前一段时间，毫不犹豫的选择让职业经理人来打理我的公司。

　　 我花了高薪，以及一小部分公司的股份，聘请了以为十分知名的职业经理人。在他上任之后，我的lij很快就突破了发展的平静，开始朝大企业进行大跨步。

　　 而我，则是在家里，过起了十分舒适惬意的生活，平时几乎不用太去上班，只要定时和职业经理人电话沟通一番就可以了。

　　 带着虹姐，来到lij，我直接去了总经理办公室。

　　 我请的这一名职业经理人名叫田静，今年刚刚三十岁，却已经有了十年的工作经验，曾今在美国的一家大公司做过经理人，经验丰富，而且干劲十足。

　　 像她这样的人物，按理说，是不应该看中我的lij的，为了把她请过来，当时我耗费了极大的力气。

　　 田静是湖平市人，但是小学毕业之后，就出过了，一直在国外呆到三十岁，除了肤色之外，其他的地方，几乎就是一个完完全全的美国人。

　　 但是她的父母，却一直呆在湖平，她无数次想要把她的父母接到国外去，但是因为生活理念的差距，这样的想法，始终得不到实施。

　　 在我得知了这件事情之后，直接通过市长，联系到了田静的父母，花了许久的时间，做通了他们的思想工作，让他们能够愿意去国外。

　　 然后我又联系到田静，告诉了她这个消息。

　　 田静在国外呆了这么多年，信奉的真理，就是有付出，才有收获。我帮她解决了这么大一个难题，她想不出拿什么来回报我，最后终于同意为我的公司干三年。

　　 干满三年之后，她就会带着她的父母，离开湖平，一家子迁移到美国去。

　　 三年的时间，已经够了。更何况，这三年，对于田静来说，绝对是最宝贵的时间段之一。女人的青春维持的时间不长，到了三十岁之后，就已经开始走下坡路了。

　　 能够让田静把三十岁到三十三岁这三年的时光放在我的lij上，我已经心满意足了。

　　 我刚刚来到办公室外，秘书见到我，就立刻准备通知田静，却被我挥手制止了。我悄悄的打开办公室的门，带着虹姐，缓缓走了进去。

　　 “说过多少遍了，进我办公室，一定要先敲门！uand？！”田静一边埋头看着文件，一边说道，语气里多少有些不满。

　　 我见到她现在的样子，心中对于自己当初的决定愈发的满意了。这田静一个人，所具有的价值，恐怕都不是我的lij能够比的。

　　 且不说在中国，单单是在美国，就不知道有多少大公司眼巴巴的盼着她过去呢。让她窝在湖平这样一个小地方，lij这样一个小公司，还真是屈才了。

　　 不过屈才就屈才吧，只要能够让我的lij发展起来，不管怎么样，都无所谓。

　　 “田经理，我记得我上次来的时候，你也是这样在埋头苦干，和这一次，几乎没有什么区别啊。”我坐到了沙发上，让虹姐坐在我身边，笑着说道。

　　 田静听到我的声音，猛然抬起头来，脸上惊讶之色一闪即逝，笑着打了一声招呼：“董事长，很少能见到你啊，今天你怎么过来了？”

　　 听着她的这一声招呼，我心里有点不是滋味，怎么感觉她好像是在挖苦我一样。我眉头挑了挑，说道：“我今天是特地来看望田经理你的，平时lij的工作都由你一个人来负责，我觉得你太辛苦了，实在是过意不去啊。”

　　 “呵呵，做我们这一行，就得有吃苦的准备。毕竟付出和回报，是成正比的。你给我那么高的薪水，我必须得为你创造出相应的价值来才行呢。”田静看着我说道。

　　 她长的十分清秀，属于耐看的类型，乍一看上去，会以为她是一个才女，绝对想象不出，她能够在商场上叱咤风云，运筹与为我制作，决胜于千里之外。

　　 我点点头，说道：“你知道吗，田经理，我觉得我人生中最正确的决定，就是把你请过来，当lij的总经理。这简直可以说是老天爷对我的眷顾，我真恨不得你能一直呆在lij，我相信，只要有你，lij有一天一定能够成为世界级的大公司。”