看到新出现的这两个系统选择，胡强突然冷静下来。

　　选择一看起来最痛快，但这样一来，铁定会得罪死万主管。

　　一旦得罪死万主管，她不光会对付自己，还会跟着对付整个迫事部。

　　原因很简单，万主管是铁了心要让迫事部不能拿奖，不可能只因为自己骂她一次就改变主意。

　　到时候，万主管不止会对付自己，甚至连整个迫事部都会跟着遭殃。

　　因为万主管是人事，如果想找茬，可以随便找个理由，扣整个迫事部的绩效。

　　毕竟万主管之前已经说了“刷单”这个词，这是明显的威胁跟借口。

　　如果自己死揪着这事儿不放，估计万主管就会在刷单作弊上做文章。

　　可对方只说没打卡，说是基础绩效没达标，因而失去了参赛资格，这就……

　　等等，问题就在这！

　　万主管明明可以用作弊这个事儿，启动内部调查机制，去整死自己以及迫事部。

　　干嘛万主管非要放过大问题，只选了个没打卡这个小问题入手？

　　是因为这样做更容易？还是……

　　瞬间，胡强灵光一闪，全都想明白了。

　　根本不是董事长看出作弊问题，觉得不满意。

　　要是那样的话，万主管不可能这么轻松放过自己。

　　也不是万主管看他不顺眼想要找茬。

　　真要是要拿作弊这事儿整自己，她同样不会这么轻松放过自己。

　　因此，应该是上面有人给万主管施压，不想把这个奖给迫事部！

　　大概率，是这五个奖已经提前内定好了，没有迫事部的位子。

　　但又顾虑到迫事部的评论数排名第一，实力太强根本掩藏不住。

　　所以才用没打卡，基础绩效不达标，失去参赛资格这个小理由，让迫事部拿不到奖。

　　用这个理由不给奖，其实已经是给彼此留了情面。

　　因为要是真的较真下去，启动内部调查，那么刷单作弊一事肯定瞒不住。

　　这就好比想要处理一个高级干部，却因为顾忌影响等问题，不想闹的太僵太大，就不从经济问题或者贪污受贿等大问题入手，而是从个人操守问题，甚至男女问题入手，这样影响不会太大。

　　此计谓之曰抓小放大！

　　事实上，这次的公众号评论，迫事部确实存在刷单行为，如果上面认真严查，绝对藏不住，而且因为是董事长亲自关注的项目，事情的严重性可大可小。

　　因此，万主管只是推出来的挡箭牌，她给出的处罚理由看似可笑，其实已经是留余地了。

　　这跟收下沙乐乐那件事不同。

　　收下沙乐乐这种可有可无的人，就是万主管一句话的事儿。

　　但是这个总裁特别奖颁给谁，绝对不是万主管这种人能决定的。

　　所以跟她闹，骂她一顿，看似痛快了，可除了得罪万主管，还能有什么用呢？

　　什么问题都解决不了，甚至可能让事情变的更糟糕！

　　想到这里，胡强选择了忍气吞声。

　　因为这样，至少还有五万块现金可拿。

　　而第一个选项，那个价值八万元的大容量LV男士手袋。

　　先不说胡强不需要这么贵的大容量LV男士手袋。

　　关键这个奖励怎么看都不对劲，更像让自己装东西走路，去另找工作的意思。

　　这不就是被辞退的下场吗？

　　也对，不接受拿不到奖这个结果，又得罪了人事部万主管，痛快是痛快了，可后果嘛，大概率是被辞退了。

　　一旦被辞退，单位这点工资倒也罢了，关键系统全勤奖不就没了？

　　不光系统全勤奖没了，与这个公司相关的系统任务估计也会没了。

　　我还怎么做任务赚奖励？还怎么薅羊毛？

　　这简直是损失巨大啊！

　　弄不好要过亿！

　　一旦没了系统加持，没有了额外的收入。

　　就凭我这种无学历、无背景、无本事的三无菜逼，上哪儿去再找个类似的好工作？

　　还怎么养活老妈跟孩子？

　　就凭我的所谓骨气跟脾气么？

　　还是凭我这比普通人略帅的颜值？

　　想到这里，胡强倒吸一口凉气，一下就把心中那股怒火给浇灭了。

　　也许这就是人生，有时候是会发生这样的事。

　　“胡经理？”万主管眯起眼睛看着胡强，皮笑肉不笑，“你，还有什么问题么？”

　　胡强瞪着通红的眼睛看了看万主管。

　　忍气吞声，选择二！

　　“有只虫子！”

　　做了选择的胡强顺势把手指指向桌面。

　　紧接着，胡强板着一张脸，在万主管严肃而又平静的目光中，慢慢走出了人事部。

　　走出人事部后，胡强皱了皱眉，总觉得心里不舒服。

　　于是，他没有立刻回迫事部，而是去了丽萨办公室。

　　是的，他还想再争取一下。

　　除此之外，也是想印证一下自己的推测。

　　如果推测错误，真的只是万主管个人作梗，那丽萨应该能扭转这个结果。

　　就凭自己跟丽萨目前的关系，只是竞争一个总裁奖，问题应该不大。

　　然而，当他见到丽萨后，丽萨的回答，却让胡强彻底没了希望。

　　“这件事我知道。”丽萨面无表情的看着胡强，“不怪万主管，这是我的决定。”

　　“你，你的决定？”胡强愣了愣，“丽萨，你知不知道我们迫事部这几天……”

　　“别说了！”丽萨微微一笑道，“我知道你们迫事部这两天很辛苦，别的不说，光看你现在的样子就能知道。”

　　“那你还这样！”胡强忍不住站起来大声道。

　　丽萨沉下脸，冷漠的盯着胡强道：“你在教我做事？”

　　“不是。”胡强又坐下来，“我就是，就是想弄个明白。”

　　深吸口气后，胡强继续道：

　　“丽萨，这个桉子，我们可是遵照您的指示去做的。

　　要不是我们迫事部加班加点，模彷不同部门的口吻写长评，怎么能让董事长看到评论区的热烈气氛，怎么能引起董事长的兴趣，怎么会让董事长下决定出总裁特别奖呢？

　　结果，我们栽了树，付出了那么多，却连一个总裁特别奖都拿不到？

　　反倒是别的部门，什么都没做，就轻轻松松拿奖拿荣誉？

　　简直是妙蛙种子吃了妙脆角，进了米奇妙妙屋，妙到家了！

　　这不公平！”

　　听完这些的丽萨一脸嘲讽之色：“公平？你跟我说公平？笑话，这世上哪有真正的公平可言？

　　别人不懂，你身为一个在公司待了十年的老员工，这点道理还不懂？还要我教？”

　　“丽萨，这是两码事吧？”胡强皱眉问。

　　“什么两码事，就是一码事！”丽萨摇摇头，“强，你是个部门经理，不是普通员工，格局要打开点，眼光要长远点，一定要有点大局观，懂么？”

　　“格局？眼光？大局观？”

　　“对，格局、眼光、大局观！”

　　“什么格局、眼光、大局观？”

　　“当然是……要你自己想啊！”丽萨沉着脸道，“你回去慢慢想，冷静下来仔细想，想想我为什么要这么做。”

　　一听这话，胡强立刻低头沉思起来。

　　忽然，胡强眼睛一亮，终于想通了。

　　“我明白了！”胡强道。

　　“这么快？”丽萨愣了愣，“你明白了什么？”

　　胡强深吸口气，用柯南附体的表情道：“之前您让我给公众号评论，还有给小树浇水的时候，其实只是您的个人决定。

　　您只是第三事业群的总监，那么您的决定，也只能代表第三事业群。

　　这也就是说，之前的公众号任务，只是我们第三事业群的单独决定，跟其他事业群无关。

　　然后，董事长看到公众号里发言踊跃，并不知道这只是我们做的，也不知道这只是第三事业群，甚至是我们迫事部的单独行为。

　　他以为这是集团所有部门所有员工一起踊跃发言的结果。

　　然后，董事长就决定搞五个总裁特别奖。

　　但是这五个总裁特别奖，是面相集团所有部门的，不光是面相我们第三事业群的。

　　如此一来，董事长发了话，不光我们第三事业群的所有部门都动心并行动起来，其他事业群的人也跟着动心并行动起来，都想要争取这个奖。

　　对其他部门来说，奖杯跟奖金或许并不重要，重要的是让董事长看到自己的努力跟付出。

　　过程并不重要，重要的是结果！

　　这期间，我们迫事部在一天之内，评论就从零条变成三千多条，直接从最后跳到第一。

　　如此反常，必然引起其他事业群跟其他部门的注意。

　　如果我们还拿到了这个奖，他们必然会以这件事做文章，说我们作弊刷单，是不尊重董事长，违背了董事长的初衷。

　　到那时候，一旦董事长知道了，要求严查，不光我们部门要倒霉，您这个始作俑者也会跟着倒霉。

　　所以，您才故意把我们压下去，不让我们得奖。

　　这样一来，其他事业群跟部门的人，就算知道我们部门刷单，也没法就这个问题做文章。

　　因为就算他们做文章，最后也只能打到我们迫事部头上，而您已经提前压下去了，没让我们进入获奖提名之中，您以及第三事业群本身没啥问题，顶多是我们迫事部做事不周。

　　但我们部门本来就存在感不高，就算要惩罚我们，也不会太重，而且根本没意义。

　　其他事业群如果兴师动众一番，最后只扳倒我们一个迫事部，根本是得不偿失，甚至反而会让董事长不快。

　　另外，我们都会刷单，难道其他事业群的人就不会么？

　　要知道，我们之前给其他部门刷点评，都是给我们第三事业群的部门刷的，其他事业群的部门我们可没管。

　　董事长决定办法总裁特别奖后，其他事业群看到我们第三事业群这么多部门都有那么多评论，想要赶上来，那能怎么办？只能是跟我们一样刷单啊！

　　我也看到了，其他事业群的部门，有很多部门的评论数，也都是不正常的增长，方式方法跟我们很雷同。

　　只是他们不如我们部门的人够拼，刷单数量上不去，或者干脆不求第一，只求进入前五名就够了。

　　因此，如无例外，其他事业群的人，也不敢就刷单这事儿大做文章，除非鱼死网破！”

　　“说得好！”丽萨拍拍手，“强，我果然没看错你。”

　　拍完手后，丽萨叹口气：“你说的没错，这件事，最早是我单独发起的，目的确实只是想讨董事长他老人家欢心，只是没想到董事长居然会突然放出五个总裁特别奖。

　　本来我还没有多想，但我忽然想到，这五个总裁特别奖，是面相集团全体的，不是单独给我们第三事业群的。

　　而在董事长决定颁发这五个奖的时候，全集团就只有我们第三事业群的部门，有发表大量的长评。

　　所以如无意外，这五个奖肯定都得归我们第三事业群。

　　但是这样一来，我们就会跟其他事业**恶。

　　你想，董事长为何要出五个总裁特别奖，而且还给了两天时间？

　　这不就是给其他部门一个追赶上来的时间么？

　　咱们集团目前一共有六个事业群，董事长又说，要给评论最多的前五个部门发总裁特别奖。

　　这看似无意，其实有心。

　　看似是部门之争，其实是事业群之争。

　　你想，万一截止日的时候，有一个事业群中，没有一个部门拿到这个总裁特别奖，那会如何？

　　他们肯定不满意，肯定要闹起来。

　　到那时候，万一闹到董事长那里，说我们刷单骗人，违背了董事长的初衷，那该怎么办？我岂不是弄巧成拙了？

　　所以这个奖，我决定不要，让出去，给其他五个事业群，我们不拿。”

　　“啊？”胡强皱眉道，“可这样一来，我们拿不到奖，董事长会不会认为我们不用心啊？”

　　“不不不，不会的。”丽萨微微一笑，摇了摇右手食指，“你想啊，公众号是公开的，各部门评论数排名都是明着的，你都看到了，你以为董事长看不到么？

　　你们迫事部的评论数可是第一！而你们迫事部是我们第三事业群的，所以，你懂了么？”

　　胡强一拍大腿：“我明白了！

　　我们迫事部拿了第一，就是第三事业群拿了第一。

　　可您又让人事部以基础绩效不达标的方式，取消我们的参赛资格，这就等于我们第三事业群退出了竞争这个总裁特别奖。

　　但是，我们的排名第一是不会变的，董事长也看到我们的排名了。

　　董事长不问就罢了，万一董事长问起来，我们为何得了第一却拿不到奖。

　　您就说我们是基础绩效不达标。

　　那董事长最多是可惜两句，但依旧会知道我们发言最踊跃，依旧会觉得您以及第三事业群，都十分重视他的撒哈拉沙漠植树计划。

　　也就是说，我们虽然拿不到奖，但却既不得罪其他事业群，也不在董事长跟前失宠，谁都不得罪，反而让董事长开心？

　　而且董事长目前就在这里，您可以随时见到他。

　　如果您旁敲侧击一下，让董事长知道，最先在公众号踊跃发表长评的部门，都是我们第三事业群的人，那他对您更会高看一眼。

　　再往深了想，如果董事长能明白，这一切都是董事长来上海后，您才处心积虑发起的，更会高看您一眼。”

　　丽萨明显听的一愣，不过很快收起表情，严肃的点点头：

　　“很好，我就是这个想法！我果然没看错你！

　　总之，这件事就这样，你们的辛苦没有白费，我都看在眼里。

　　但是这个奖，你们不能拿，必须让出去！”

　　胡强点点头：“道理我都懂，可我怎么跟下属交代啊？难不成，把真相都告诉他们？”

　　“当然不行！”丽萨一眯眼。

　　“强，这件事你自己知道就行了，给我烂在肚子里，绝对不许说出去！

　　尤其是你的那些下属，一个字都不许说！

　　他们要问，就按人事说的，基础绩效不达标，拿不到奖，明白么？”

　　“可是……”

　　“没有可是！”

　　丽萨沉下脸：“人多口杂，越多人知道这件事，变数越多。

　　尤其是底层员工，只需要干活就行，不需要知道这些，知道太多，对大家都不好。

　　总之这件事就这么定了，不要有意外！懂么？”

　　“我……”胡强皱了皱眉，然后点点头，“懂了。”

　　“要真的懂才行。”丽萨微微一笑。

　　看到胡强不说话了，丽萨眯了眯眼：“强，我的头有点不舒服，过来给我按一按。”

　　胡强一愣，但还是乖乖站起来，熟练的反锁门，放下窗帘，然后走到丽萨背后，给丽萨按摩头部。

　　就在胡强给自己按摩头部的时候，丽萨才叹口气：“强，看你的情绪好像不太高，是不是还心有芥蒂啊？”

　　胡强道：“没有，就是觉得，我们付出了那么多努力，却没有回报，感觉不太舒服。”

　　丽萨闭着眼睛道：“强，你要明白，我作为领导，要关注的是大局观，是整体的利益，不是单个部门甚至某一群人的利益。

　　一将功成万骨枯，懂的取舍跟进退，才是我这个位子最重要的工作，而不是具体的对错公平。

　　至于你，作为一个部门经理，你同样不应该被个人感情所左右，而是要讲求服从，以及如何在服从的前提下，让自己跟自己所属部门的利益最大化。

　　具体来说，你这种位置的部门经理，最基础的品质就是瞒下不欺上。

　　在这其中，瞒下又是重中之重。

　　至于欺上，除非你确定自己在智商、经验、人脉等方面都能碾压上司，否则最好不要有。

　　毕竟能当上领导的，都不是傻子，而且领导能获得的信息渠道以及能使用的手段，也不是你能比的。

　　想要欺瞒领导，一个不好就会万劫不复。

　　但隐瞒下属就没事儿，因为就算下属明白你在隐瞒欺骗他们，也不敢对你怎么样。

　　所以，在你这个位子，一定要学会瞒下不欺上，懂了么？”

　　胡强一皱眉，但还是道：“是，懂了。”

　　丽萨微微一笑，忍不住用右手拍了拍胡强的左手背：

　　“强，这些话我本来不想说的，我是看重你，为了你好，才对你说这些的！

　　你可一定要记住我说的话，千万别外传，更不要自误啊！”

　　“是，丽萨，谢谢您的教诲。”胡强点点头，“我知道该怎么做。”

　　“很好。”丽萨点点头，“对了，差点忘了，强，还有个好消息要告诉你。”

　　“什么好消息？”胡强下意识问。

　　丽萨道：“你的干部培训资格，上面已经批了。

　　到时候，你会跟其他几个部门经理，代表我们第三事业群，去参加总公司的内部干部培训。

　　这可是难得的好机会，你可一定要把握好！”

　　说到这，丽萨再次用手拍了拍胡强的手背。

　　“我知道了。”胡强点点头，“谢谢丽萨。”

　　“今晚来我家，一起吃个饭吧。”丽萨微微一笑，“正好，我可以再给你讲讲这种干部培训的一些经验跟细节。”ъìＱυＧΕtＶ.net

　　“改天行么？”胡强皱眉，“今晚，我打算跟部门的人一起聚个餐。”

　　略微一顿后，胡强又道：“他们那么努力，却是这种结果，我又不能把真相告诉他们，那我，我，我最起码要请他们一起吃顿饭吧。”

　　丽萨沉默了一下，然后再次拍拍胡强的手，微微一笑：“既然如此，就这样吧。”

　　胡强点点头，就跟丽萨告辞，准备离开。

　　可就在胡强要开门离开的时候，丽萨忽然叫住了他。

　　“强！”

　　“丽萨？”胡强停步扭头，“还有事？”

　　丽萨看了看胡强的脸色，然后微微一笑道：“没什么，好好干，回去多注意休息，还有……”

　　略微一顿后，丽萨再次微笑道：“以后有什么事，不管公事私事，随时可以来找我，我的大门，随时为你敞开！”

　　说到这，丽萨又加了句：“真心的！”

　　胡强眨眨眼，然后才对丽萨点点头：“是，我知道了，谢谢领导栽培。”

　　说完，胡强才转身离去。

　　等胡强的身影彻底消失，丽萨才摇了摇头：“唉，真不让人省心！但愿他能早点自己醒悟过来，要不然，就算我再怎么关照也没用。”

　　说到这，丽萨看向玻璃窗外的远处，幽幽的喃喃自语道：“强，别怪我，我这都是为了大家好啊！早晚有一天，你会明白的！”

　　无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。

　　他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。

　　迷茫、不解，各种情绪涌上心头。

　　这是哪？

　　随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。

　　一个单人宿舍？

　　就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。

　　还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。

　　带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。

　　镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。

　　可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容无广告免费

　　之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。

　　而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……

　　这个变化，让时宇发愣很久。

　　千万别告诉他，手术很成功……

　　身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。

　　他竟完全变成了另外一个人！

　　难道……是自己穿越了？

　　除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。

　　时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。

　　《新手饲养员必备育兽手册》

　　《宠兽产后的护理》

　　《异种族兽耳娘评鉴指南》

　　时宇：？？？

　　前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？

　　“咳。”

　　时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。

　　就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。

　　冰原市。

　　宠兽饲养基地。

　　实习宠兽饲养员。网站即将关闭，下载星星阅读app为您提供大神唐居易的破事精英之胡强的决断

　　御兽师？