第五卷 第347章 梅州大发展(中)
姜余在李世林陪同下,参观了腾辉精工旗下的五大工厂。
这些工厂中,没有一个低于万人,且大多还都是本地人。
李世林的意思很明确,就是促进本地人就业,盘活华城县经济。
为此,腾辉精工还建立了一所大型的技工培训学院。
很多不愿意多读书的初中生就在这所学校学习专业技能知识。
姜余对此有些担忧,他问道。
“这么多本地人,你不担心他们出乱子吗?万一有人带头闹起来,咋办?”
华城人自古就有强烈的暴力倾向,姜余的担心不是没道理的。
李世林呵呵一笑,把自己的处理方案说了出来。
“担心肯定是担心的,但何秘书想了个好办法……”
“他要我们多建设一些体育场馆,比如足球、篮球馆等等。”
“我们腾辉和其他几个公司都会组建队伍打比赛,奖金也颇高,这么一来,那些荷尔蒙颇高的青年们就转移了注意力……”
“这些措施效果还是挺好的,遇到那些实在讲不清的,我们还设置了决斗场,让他们上擂台……”
“其实吧,这里绝大多数是本地人,都有共同语言,甚至有可能沾亲带故,很难发生武力冲突。”
“加上这里工资奇高,谁也不想无缘无故砸了饭碗……”
姜余有些惊讶,一个理工男管理企业,居然如此细腻。
“这里工人的平均工资有多高?”
李世林听到这问题愣了一下,然后才有些不好意思的说道。
“最近两年,家电和汽车销售火爆,我们这边的订单太多了,加班加点三班倒那都是正常操作。”
“每个人一个礼拜最少要工作满60个小时,平均月工资差不多有4000块钱。”
“他们每年还有个七天带薪大长假可以累积。”
姜余稍稍错愕了一下,最后也只是点点头,没说什么。
李世林私心肯定是有的,工资设定那么高,主要还是考虑带动这里的经济发展。
这样的工资如果放到珠三角,甚至是魔都,都妥妥的白领级。
华城人口众多,一个家庭几个子女都很正常,加上这又是全球垄断型企业,这工资没毛病。
桦国第一机械厂的平均月工资都达到了3000多,但他们的劳动强度真不如腾辉精工。
在CT机制造工厂,姜余看到了许多朝气蓬勃的年轻人,基本上都没超过30岁。
听他们口音,基本都是外地人,本地人反倒很稀罕。
“姜董,这个行业的利润是高,但对员工素质要求太高了,不管是安装调试、沟通培训等工作,都要用到太多的专业知识,而且还要请翻译。”
“原本以为是高科技行业,所需的人力资源不多,哪知道比制造航发还麻烦……”
“所以,我不得不在全国大量招聘相关的人才……”
李世林说起这个事,就满肚子抱怨和牢骚。
显然,这行业是真不好做,要不,照李世林的性格判断,他也不会这样。
像这种精密的医疗仪器,生产所涉及到的专业就有很多。
比如影像学、放射学、医学、软件应用、计算机智能分析等等。
如果不是国际大型企业还真的玩不转这样的玩意儿。
尤其是这种实时透视ct,虽然市场前景广阔,利润丰厚,但现在就是个烧钱的玩意。
难怪,这几十年来也只有像西门子、飞利浦和通用电气等这种老牌的企业在这方面耕耘。
腾辉精密作为后起之秀,靠着“透视三维成像仪”杀进这个领域确实有些勉为其难。
公司底蕴不够,刚开始起步自然比较吃亏。
透视三维成像仪是一种全新的仪器,人为操作失误肯定会有很多。
问题若不大,重新启动就可以了。
如果是遇到一些比较较真的医生,那还真要去跑一趟。
来来回回路费、住宿餐饮费,以及乱七八糟的费用加起来都是一笔庞大的开支。
姜余稍微想了一下,便提议道。
“我建议你在北美和欧洲各设置一个研发和售后中心,那边人才足够多,小问题应该容易解决。”
“不过,在那边还是要以自己人为主,那些鬼佬们大多懒得要死,效率太低了……”
接下来的时间,姜余又去了一趟航发和燃气轮机制造基地。
“这么多鬼佬?”
李世林双手一摊,苦笑一声,无奈说道。
“姜董,这真没办法。”
“业务量越来越多,单靠以前那批人根本就忙不过来,咱国内这方面的熟手太少了。”
“这些人当中,绝大部分都是从乌克兰那边过来的,价钱真心不贵,每个月最多600美元。”
姜余走了几个车间,发现一半以上都是大毛子或二毛子。
他也知道,这是没办法的事,国内的相关教育和培训实在是太少,太迟。
“这些人有没有把家属迁过来?”
李世林点头说道。
“基本上都过来了,除了一些老辈比较念旧外,大部分都过来了。”
“来的这些家属,普遍素质还是比较高的,不会太乱来。”
“为了让他们习惯这里的生活,我们在这后面半山腰上建了一个欧巴风格的大型社区,让他们生活得更自在些。”
“经过这两年多的发展,这座特大型社区渐渐有了欧洲那边的原汁原味,很多外地人都慕名过来体验生活……”
“这些外国人大都有一技之长,可以在这里找到工作,我们也成立了汉语速成班,让他们尽快适应这里……”
姜余知道李世林说的是实话,但凡有点希望,谁愿意用鬼佬。
“嗯,你们的安保工作必须要加强,最好给他们个盼头,优秀的可以长期留下来,实在拉胯的就早点踢回去吧,咱可不是冤大头。”
“航空产业界基本上已经定型,工作机会就那么多,而且这些人是不会受西方世界欢迎的,又不是什么高级人才。”
“对付这些毛子们,可不要客气,待遇要跟咱们人一样,不要搞那些差异化管理。”
“如果犯了错,就更不要客气了,直接赶走都行,他们回到那边能够拿一半工资就偷笑了。”
俄国和乌克兰的航空产业链已经支离破碎,在国际上已经无立锥之地。
这些曾经培养出来的专业人才如果继续呆在本国,除非改行,否则,基本上是死路一条。
李世林连忙点头称是。
“姜董,这点您就放心吧!”
“这块区域,算是半军事化管理,而且那些关键的核心资料都掌控在我手里。”
……
……